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京东高层表示:“在新的一年里,第一个关键词是组织。在多项业务齐头并进的背景下,我们正在推动“小集团,大业务”的转型。集团化是一次战略层面的重要组织升级,集团总部和业务单元的定位因此将变得更加明确。”京东所推动的转型,正在深刻改变组织架构与决策逻辑。过去,京东集团约等于京东商城,两者的边界很模糊。新的架构调整使京东集团总部从管理型总部升级为战略型总部,将运营职能下沉,更加关注战略布局及各业务板块的协同发展,更加强化职能服务的平台化建设和推动整个集团的数字化管理,为业务板块的发展提供助力。

公司始终保持对合规的高标准、严要求,做好合规的制度建设、宣导和培训工作,建立了违规惩罚机制,对违规行为零容忍,并且与业绩绩效挂钩。合规意识融进血液、装进心头、深入骨髓,切实做到学法守法,合规经营、依法办事,形成不愿违法违规、不能违法违规、不敢违法违规的合规文化环境。公司每位从业人员廉洁合法执业,从未触碰“三条红线”;在销售过程中,严格坚持投资者适当性原则,不误导欺诈投资人;基金信息披露真实准确完整;基金运营符合基金合同的法规要求。

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